مقدمة
عندما نتحدث عن الموارد البشرية كمصطلح فإنه يتبادر إلى ذهننا فوراً العنصر البشري (العاملين أو الموظفين بمستوياتهم الوظيفية كافةً)، والذي يعتبر العنصر الأساسي والأهم في المؤسسة أو المنظمة.
وإدارة الموارد البشرية تعتبر الجزء الأهم من عملية التخطيط في الموارد البشرية، بحيث تكون مسؤولة بشكل رئيسي عن وضع الأشخاص المناسبين في الوقت والمكان المناسب ليحقق الأهداف التي تعنيها الشركة من زيادة حصة الشركة وغيرها من الأهداف.
ومع تقدم الأعمال والاقتصاد في كل دول العالم، أصبح هنالك تركيز شديد على دراسة علم إدارة الموارد البشرية.
وتعد إدارة الموارد البشرية علماً وفناً مدروساً لحسن اختيار الشخص المناسب، ووضعه في المكان المناسب، والمقدرة على الاستفادة منه لأقصى حد ولأقصى فترة ممكنة، وتكوين الروابط الممتازة بين الموظفين وتطويرهم و إرضائهم بما يعود على المصلحة العليا للمؤسسة.
أهداف الحقيبة التدريبية
- معرفة آخر الاتجاهات في مجال الموارد البشرية، والدور المتغير للعاملين في هذا المجال.
- كيفية كتابة الوصف الوظيفي، والتعرف إلى الكفايات الأساسية المطلوبة.
- طرق إيجاد الكوادر، واختيارها والاحتفاظ بأفضلها باستخدام أساليب المقابلات؛ لبيان الوصف السلوكي.
- كيفية وضع الموظفين في البداية الصحيحة.
- كيفية التعامل مع نظام المكافآت والمزايا.
- كيفية الحفاظ على العلاقات الصحية مع الموظفين.
- كيفية عمل تقييم أداء في نظام تعاوني.
تم ارسال تعليقك بنجاح. وسيتم ظهوره فور موافقة ادارة الموقع
0 تعليق
تم ارسال تعليقك بنجاح. وسيتم ظهوره فور موافقة ادارة الموقع